Практическое задание №1. Расчет стоимости персонала в медиаэкономике
1) Основные требования к сотруднику и как их проверить;
|
Сотрудник |
Требования |
Как проверить
|
|
Студийный фотограф |
1. Опыт работы по специальности (от 1 года, с
разнообразием мест работы) 2. Портфолио 3. Умение работать со съемочной техникой 4. Компьютерная грамотность 5. Пунктуальность (соблюдение дедлайнов) 6. Коммуникабельность (эмоциональный интеллект) 7. Стрессоустойчивость |
1. Запись в трудовой книжке 2. Попросить показать не вошедшие работы 3. При помощи тестового задания 4. Умение работать в программах для обработки
фото (Adobe Photoshop,
Adobe Lightroom) 5. Узнать про дедлайны на прошлой работе 6. По разговору с ним (насколько активен в
общении) 7. В зависимости от опыта работы |
|
Системный
администратор |
1. Опыт работы по специальности (от 2 лет) 2. Образование (в сфере информационных
технологий, компьютерного дела или смежных областях) 3. Компьютерная грамотность 4. Аналитические способности 5. Пунктуальность (соблюдение дедлайнов) 6. Стрессоустойчивость |
1. Запись в трудовой книжке 2. Посмотреть диплом 3. Умение работать с базами данных, облачными
платформами, операционными системами и др. 4. При помощи тестового задания 5. Узнать про дедлайны на прошлой работе 6. В зависимости от опыта работы |
|
Бухгалтер |
1. Опыт работы по специальности (от 1 года) 2. Образование (экономическое) 3. Внимательность 4. Базовые знания законодательства 5. Компьютерная грамотность 6. Пунктуальность (соблюдение дедлайнов) 7. Стрессоустойчивость 8. Честность |
1. Запись в трудовой книжке 2. Посмотреть диплом 3. Никак 4. При помощи тестового задания 5. Умение работать с бухгалтерскими программами (1C бухгалтерия, налогоплательщик
ЮЛ, MS Office
и др.) 6. Узнать про дедлайны на прошлой работе 7. В зависимости от опыта работы 8. Никак |
2) Основная зарплата этого сотрудника.
3) Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной
платы.
4) Общая стоимость работника, учитывая все обозначенное
выше;
|
Сотрудник |
Зарплата (в
зависимости от опыта работы и региона – Челябинская область) |
Оборудование
рабочего места |
Соц пакет |
Налоги НДФЛ –
13 %, ПС – 22 %, MC – 5 %, социальное страхование – 2,9 % 42,9 % |
С учетом
налогов |
Общая
стоимость сотрудника |
|
Студийный
фотограф |
40 000 |
Фотоаппарат –
65 000 Осветительные
приборы (3 шт) – 12 000 Штативы (2
шт) – 6 000 Стол – 6 000 Стул – 2 000 Компьютер –
80 000 Программы – 10 000 Итого: 181
000 |
Компенсация
связи и интернета – 1000 Компенсация
проезда – 5 000 |
19 734 |
59 734 |
246 734 |
|
Системный
администратор |
55 000 |
Стол – 6 000 Стул – 2 000 Компьютер – 80
000 Программы – 60
000 Итого:
198 000 |
Компенсация
связи и интернета – 1000 Компенсация
проезда – 5 000 |
26 169 |
52 574 |
256 574 |
|
Бухгалтер |
50 000 |
Стол – 6 000 Стул – 2 000 Компьютер –
80 000 Принтер – 10 000 Сканер
документов – 7 000 Программы – 24
000 Итого: 129
000 |
Компенсация
связи и интернета – 1000 Компенсация
проезда – 5 000 |
24 024 |
74 024 |
209 024 |
5) Сравнение рассматриваемых работников и вывод: кого
сложнее нанимать и кто дороже обходится для медиакомпании?
Примерно одинаково по сложности нанять системного
администратора и бухгалтера, так как у обоих должны быть опыт работы и
соответствующее образование, а также владение множеством программ.
Дороже всех компании обойдется технический специалист –
сисадмин. Стоимость этого сотрудника выше из-за количества и стоимости программ,
необходимых ему для работы.
Комментарии
Отправить комментарий